Зарплатный проект ВТБ: условия

Зарплатная карта ВТБ – условия, в чем подвох

Зарплатный проект ВТБ: условия

Финансовые организации предлагают выгодные условия для держателей по зарплатной программе 2019. Зарплатная карта ВТБ предоставляет пять разных вариантов, причем все они оформляются быстро и без особых сложностей. Они часто используются для военнослужащих, сотрудников МВД и прочих клиентов.

Действующие предложения для зарплатных клиентов

Подобные проекты принадлежат различным платежным системам (Виза, Мастеркард) и статусам (Платинум, Тройка и пр.). Это классические банковские дебетовые карточки, которые на сегодня представлены пятью тарифами.

Классическая

Подходит экономным клиентам. Если в месяц на счет зачисляется не меньше 15 тыс. рублей, то использование обходится бесплатно. Тариф дает однопроцентный кэшбек от затраченных средств.

Золотая

По Золотому тарифу обслуживание будет бесплатным, если ежемесячные зачисления будут не меньше 40 тысяч. При этом кэшбек возвращается в размере 3% от затраченных на покупки средств. Выгодный подарок – возможность страхования средств и оформления дополнительных пластиковых носителей.

Платиновая

По Платиновому тарифу предполагается бесплатное обслуживание при условии поступления более 80 тысяч ежемесячно.

При этом возвращается пятипроцентный бонус от затраченных на покупку денег, если подключить кэшбэк.

Мало того, карта ВТБ 24 зарплатная дарит владельцам преимущества в виде страховки при зарубежных поездках и возможности открытия двух бесплатных карточек для членов семьи, привязанных к зарплатному кошельку.

«Привилегия»

Стать зарплатным клиентом можно с тарифом Привилегия. При ежемесячном зачислении не меньше 150 тыс. рублей годовое обслуживание стоит бесплатно, а возврат за покупки составит пять процентов.

Тариф дарит держателям преимущества в виде круглосуточной информационной помощи и специального консьерж-сервиса. Процент на остаток по карте начисляется в размере до 9%.

Мультикарта

Она относится к универсальным носителям, а потому обеспечивает получение дополнительных привилегий. Дает скидки при покупках:

Если у Вас остались вопросы – сообщите нам Задать вопрос

  • 10% – авто;
  • до 10% – сбережения;
  • рестораны – 10%;
  • коллекции – до 4%;
  • путешествия – до 4%;
  • возврат за покупки – 2%.

Без комиссии можно переводить или снимать в банкоматах денежные средства (но не больше 150 тыс.). На остаток по мастер-счету клиенты получают доход до 7% годовых. Зарплатная мультикарта ВТБ – это привлекательное и выгодное решение для держателей, гарантирующий немало привилегий.

Условия обслуживания

  1. Внутрибанковские онлайн-переводы между физическими лицами производятся без комиссионных.
  2. Переводы в другие финансовые учреждения обойдутся в 1,25% (не меньше 50 рублей).
  3. При просрочке платежа по овердрафу полагается штраф в 700 рублей.
  4. Стоимость переводов в иные кредитные организации для физлиц 0,4% (не меньше 20 рублей).
  5. Если перечисления производятся в пользу ИП и тарифы юридических лиц, то снимается 0,4-1,2%.

Преимущества

Основными плюсами зарплатных проектов являются:

  • множество банкоматов в шаговой доступности;
  • удобный и всегда доступный интернет-банкинг;
  • огромный выбор лояльных программ.

Для сотрудников и руководителей

Сотрудникам предложение выгодно:

  • возможностью оформления дополнительных финансовых носителей без каких-либо доплат;
  • льготным предоставлением услуг вроде ипотеки, потребительского кредита и пр.;
  • кэшбэком до 10%;
  • возможностью, хоть где снять деньги без комиссии.

Не менее привлекательны зарплатные предложения и для руководителей:

  • при определенных условиях отсутствует комиссия за зачисление;
  • условия зарплатной мультикарты ВТБ и прочих подобных программ дают возможность получения руководителем льготного пластика Привилегия, дающего до 16% кэшбэка и прочие преимущества;
  • однопроцентная комиссия от ФОТ, если на предприятии больше 10 человек с зарплатой до 10 тысяч;
  • деньги начисляются в течении четверти часа;
  • интеграция с 1С и индивидуальные проекты для малого бизнеса.

Доход 6% на остаток

Вместе с программой лояльности подключается дополнительная бонус – Процент на остаток. Размер начислений обусловлен объемом месячных трат.

  1. Если клиент тратит до 5-15 тыс. руб/мес, то на оставшиеся средства начисляется один процент.
  2. При ежемесячных тратах в 15-75 тысяч процентное зачисление на остаток составит 2%.
  3. Более 75 тыс. ежемесячно повышает зачисления до 6%.

Опция «Заемщик»

Еще одно привлекательное предложение – Заемщик для всех кредитных клиентов. Сумма платежей напрямую отражается на процентной ставке кредита для держателей зарплатных карт. Если же взять кредит в виде карточки, то выгода будет вдвое выше. Калькулятор ставок выглядит так:

  1. При ежемесячных расходах в 5-15 тысяч ставка по кредиту снижается на 0,25% для зарплатной и на 0,5% для кредитной программы.
  2. Расходы в 15-75 тыс. руб/мес. позволяют сократить ставку на 0,5% и 1% соответственно.
  3. Траты более 75 тысяч руб/мес. Увеличивают выгоду на 1,5% для зарплатного и на 3% для кредитного пластика.

Совершать выплаты по займам удобнее с зарплатного карточного кошелька, если подключить к нему кредитный платеж.

Снятие наличных

Лимит снятия наличных в день обычно ограничивается 350 тысячами, а за обналичивание средств в некоторых случаях может взиматься комиссионный сбор:

  • при снятии в банковских банкоматах или терминалах иных организаций комиссионные не снимаются;
  • съем через кассу до 100 тыс. облагается комиссией в тысячу руб.;
  • в кассах сторонних организаций деньги можно снять с однопроцентной комиссией (не меньше 300 руб.);
  • лимит в месяц составляет 2 млн. рублей.

Как получить

Зарплатная карта ВТБ МИР, Премиум черная и прочие варианты оформляется по желанию клиента или инициативе организации.

Участникам зарплатных проектов

В этой ситуации предприятие и финансовая организация заключают зарплатное соглашение. По истечении срока изготовления сотрудники получают пластик в бухгалтерии предприятия.

Самостоятельно

Для этого надо подать заявку лично или через интернет. По времени готовится такая карточка порядка двух недель. Потребуется лично забрать продукт в отделении, составить заявление о переводе заработка на карточный счет и отнести его в бухгалтерию.

Сколько времени изготавливается

Обычно, чтобы сделать зарплатную карточку, достаточно пары недель.

Как узнать готова ли зарплатная карточка

О готовности банк может сообщить в СМС по номеру, указанному при оформлении заявления на зарплатное обслуживание. Также можно узнать, готова ли, через интернет.

Как активировать

При первом получении или после перевыпуска по блокировке нужно позвонить в поддержку. Далее следует выполнять инструкции автоинформатора. На телефон придет СМС с проверочным кодом, который нужно ввести в ответном СМС. Затем система сообщит комбинацию пин-кода. При первом использовании и введении этого пин-кода происходит автоматическая активация.

Как перевести зарплату на карточку

Для перевода заработка на пластиковый кошелек нужно обратиться в бухгалтерию организации, предоставив реквизиты и заявление на перевод зарплаты.

Способы подачи заявки

Подать заявку на получение можно лично в офисе банка, по телефону горячей линии или через интернет. При личном обращении к сотруднику понадобится паспорт для составления заявления.

Через интернет

Через банковский сайт оформление заявки происходит по инструкции:

  • нужно зайти на сайт с зарплатным предложением и пройти по ссылке заказа продукта;
  • заполняем все данные, даем согласие на обработку информации и выбираем секретный код;
  • указываем паспортные метрики и данные регистрации, а затем отправляем заявку.

По телефону

По номеру горячей линии также можно заказать пластик. Нужно подготовить паспорт для оформления заявки. Но за продуктом придется явиться в банк лично, тоже с паспортом.

Как подключить кэшбэк

Зарплатная карта ВТБ для бюджетников позволяет подключить любую услугу из 7 предложенных: коллекция, путешествия, авто или рестораны, заемщик, сбережения или кэшбэк. При подключении последней держателю возвращается кэшбэк деньгами до 1-2%.

На что распространяется

Кэшбэк начисляется в соответствии с выбранной услугой:

  • за автотраты (бензин, стоянка и пр.);
  • при оплате в кино или ресторанах, кафе либо театрах (рестораны);
  • на все траты – опции путешествия, коллекция или кэшбэк.

Как накопить и потратить

Накопление бонусов происходит по простой схеме:

  • за оплату с пластикового кошелька;
  • при активации банковских продуктов;
  • при совершении покупок у партнеров (переход по ссылке с банковского сайта на интернет-магазин).

Потратить заработанный кэшбэк можно у тех же партнеров банка. Он списывается автоматически.

Как подключить

Банк предлагает много услуг, но выбрать держатель сможет только одну из них. Делается это просто. Для подключения можно зайти в личный кабинет, предварительно пройдя регистрацию, открыть соответствующий раздел в мобильном банке или по горячей линии банка 8 800 100 24 24. От выбранной опции можно отказаться раз в месяц.

Овердрафт

Овердрафт по зарплатному пластику достигает 10 000. Услуга удобна, когда карточка ушла в минус. Ставка достигает 12%, но в сравнении с традиционным кредитным пластиком при овердрафте по зарплатной программе льготный период не предусматривается, а проценты зачисляются уже с первых суток пользования.

Подключить его можно по желанию при оформлении договора по обслуживанию. Если услуга уже активирована, то по заявлению ее можно отключить.  Срок кредитования 360 месяцев, а автоматически формирующийся график погашения выдает пятипроцентный обязательный платеж + проценты за использование средств. При получении зарплата не начисляется полностью, в нужный день с нее списывается задолженность.

Стоимость выпуска и обслуживания

Выпуск производится бесплатно. Получение по зарплатной программе предприятия обходится безвозмездно. Эти расходы ложатся на работодателя.

Если же пластик получен по инициативе самого держателя, то обслуживание обойдется ежемесячно в 249 рублей, при этом сумма месячных трат должна быть ниже 5 000. Аналогичный комиссионный сбор будет возлагаться на владельца, если он будет уволен с организации и автоматически исключен из зарплатной программы.

Перевыпуск при утере и окончании срока

Если срок годности закончен, то произойдет автоматический перевыпуск, закрытия не будет. Если сотрудник уволен, то для дальнейшего пользования нужно подать новое заявление, тогда выдадут мультикарту. Замена старой на новую происходит бесплатно.

Другое дело потеря – что делать? Восстановить при утере продукт не сложно. Нужно обратиться в отделение банка с соответствующим заявлением.

В чем подвох зарплатной мультикарты втб

У каждого банковского продукта есть плюсы и минусы, подводные камни. В чем подвох зарплатной карты мультикарта ВТБ?

  1. Любой зарплатный счет могут приставы арестовать. Пристав может заблокировать средства и списывать их в пользу задолженности. Произведенные операции можно посмотреть выписки в банкомате.
  2. Многие считают Сбербанк лучше, поскольку он допускает подключение нескольких опций, а не одной из предложенных.
  3. Минусом считается и то, что большинство бесплатных услуг доступны держателям только при строгом соблюдении требований, относительно минимальных трат.

Условия зарплатного проекта выгодны лишь при соблюдении определенных условий. Подвох в том, что привилегии можно получить лишь при расходах не меньше 5 тыс. руб/мес. Чем больше траты, тем привлекательней тарифы. Потому рекомендуем предварительно изучить условия, сможете ли вы их потянуть.

по теме:

Источник: https://balanskarty.online/zarplatnaya-karta-vtb.html

Зарплатный проект ВТБ: достоинства и привилегии

Зарплатный проект ВТБ: условия

Специальные зарплатные проекты – одна из основных специализаций банка ВТБ. Благодаря таким сервисам любая компания может перечислять зарплату своим работникам на карты ВТБ. При этом работодатель и сотрудники получат дополнительные бонусы и привилегии, а также смогут пользоваться другими продуктами банка на особо выгодных условиях.

По возникшим вопросам можно проконсультироваться на горячей линии ВТБ по телефону:

 8 800 200-77-99

Что такое зарплатный проект от ВТБ 24

>

Услуга подразумевает выдачу всем сотрудникам компании специальной мультикарты ВТБ для начисления заработной платы. Все обладатели таких зарплатных карт смогут пользоваться особо выгодными условиями обслуживания и привилегиями от ВТБ. А работодатели существенно облегчат процесс расчета и начисления зарплат, премий и бонусов.

Преимущества зарплатного проекта ВТБ:

  • простая процедура подключения проекта, состоящая всего из трех шагов;
  • зачисление зарплаты за 15 минут;
  • мультикарты для всех сотрудников;
  • премиальные карты с персональным обслуживанием 24/7 и Priority Pass для руководителей;
  • сниженные ставки по кредитам и ипотеке;
  • бесплатное премиальное страхование всех членов семей руководителей;
  • кешбэк за покупки до 10%;
  • другие привилегии на продукты банка;
  • дистанционное управление финансами через «ВТБ Бизнес Онлайн».

Какие виды зарплатных пакетов существуют в ВТБ

Банк ВТБ предлагает своим клиентам четыре разновидности зарплатных пакетов. Выбор зависит от количества работников в компании и их средней зарплаты.

Виды зарплатных пакетов ВТБ:

  • базовый;
  • стандарт;
  • статус;
  • премиум.

Пакет «Базовый»

Это оптимальный вариант для начала сотрудничества компании и банка ВТБ. Базовый пакет подходит фирмам штатом от пяти до пяти тысяч сотрудников, получающих среднюю зарплату не выше 15 тысяч рублей.

Преимущества базового пакета:

  • простота расчетно-кассовых услуг;
  • сниженные ставки по кредитам и ипотеке для сотрудников;
  • доступный интернет-банкинг.

Если фонд оплаты труда сотрудников компании составляет больше 10 тысяч рублей, комиссия с работодателя не взимается. Для меньших фондов она составляет 1%.

Пакет «Стандарт»

Этот вариант подойдет компаниям с небольшим штатом работников – от пяти до 100 человек, имеющих среднемесячную зарплату от 15 до 30 тысяч рублей. Пакет «Стандарт» подразумевает комфортный уровень обслуживания при низких затратах.

Преимущества пакета «Стандарт»:

  • предоставление бизнес-карт;
  • обширный пакет расчетно-кассовых услуг всего за один рубль;
  • льготы по ипотеке и кредитам;
  • доступный интернет-банкинг.

Комиссия за обслуживание не взимается с бюджетных организаций, а также компаний, открывших РКО в ВТБ. Для остальных фирм плата за услуги банка составит 0,1% от фонда оплаты труда.

Пакет «Статус»

Этот пакет предназначен для компаний со следующим штатом и уровнем зарплаты:

  • штат 5-100 человек, зарплаты свыше 30 тысяч рублей;
  • штат 101-300 человек, зарплаты свыше 15 тысяч рублей;
  • штат 301-1000 человек, зарплаты от 15 до 60 тысяч рублей;
  • штат 1001-5000 человек, зарплаты от 15 до 30 тысяч рублей.

Руководителям и сотрудникам компаний, пользующихся пакетом «Стандарт», предлагается оптимальный уровень сервиса и обширный список банковских преимуществ.

Достоинства пакета «Стандарт»:

  • возможность снятия денег без комиссии в банкоматах других банков;
  • страхование «Защита карты»;
  • предоставление бизнес-карт с 50-процентной скидкой;
  • льготы по кредитам и ипотеке;
  • доступный интернет-банкинг.

Комиссия за обслуживание отсутствует во всех случаях.

Пакет «Премиум»

Этот зарплатный пакет доступен компаниям со следующими штатами и зарплатами:

  • штат 301-1000 сотрудников, зарплаты свыше 60 тысяч рублей;
  • штат 1001-5000 сотрудников, зарплаты свыше 30 тысяч рублей;
  • штат свыше 5000 сотрудников, зарплаты свыше 15 тысяч рублей.

Пакет «Премиум» подразумевает максимальное соответствие индивидуальным запросам предприятия.

Преимущества пакета «Премиум»:

  • доступ к услугам персонального менеджера;
  • страховой полис для путешествий;
  • индивидуальный дизайн карт;
  • размещение банкоматов на территории предприятия;
  • снятие наличных без комиссии в любых банкоматах;
  • льготы по кредитам и ипотеке;
  • доступный интернет-банкинг.

Комиссия за обслуживание отсутствует во всех случаях.

Как подключить зарплатный проект ВТБ

Подключение зарплатного проекта – очень простая процедура, которая состоит всего из трех шагов:

    • заполнение онлайн-заявки на сайте ВТБ;
    • заключение договора на обслуживание зарплатного проекта;
    • выбор наиболее удобного канала связи с банком.

На любом этапе подключения, сотрудники банка окажут содействие и детальную консультацию.

Подключить зарплатный проект

Форма онлайн заявки на подключение к услуге Зарплатный проект ВТБ

Подключив зарплатный проект от ВТБ, руководитель сможет снять с себя значительную долю нагрузки по начислению зарплат сотрудникам. А сами работники начнут получать дополнительную выгоду от пользования банковскими продуктами ВТБ.

> : 2.3. Всего 8 оценок.

Источник: https://vtbo24.ru/bankingservice/zarplatnyiy-proekt-vtb-dostoinstva-i-privilegii

Зарплатный проект ВТБ: преимущества, тарифы, кредиты сотрудникам

Зарплатный проект ВТБ: условия

Преимущества и недостатки зарплатного проекта ВТБ представлены в таблице ниже.

Для когоПреимуществаНедостатки
Для руководителя
  • Отделения банка есть во многих городах России.
  • Организациям / ИП необязательно обслуживать свой расчётный счёт в ВТБ. Зарплатный проект может быть подключён как единственная услуга.
  • После подписания договора все действия производятся дистанционно и круглосуточно, что существенно облегчает работу по выплате зарплат.
  • Простая процедура подключения (за одно посещение).
  • Предоставляются особые льготы по обслуживанию руководителей.
  • Комиссии и сборы, а также другие детали, необходимые для оценки услуги, нельзя обсудить или уточнить дистанционно — только при личном визите в выбранное отделение.
  • Тарифы для юридических лиц по зарплатному проекту ВТБ устанавливаются индивидуально для каждого клиента.
  • Без активного пакета обслуживания для юрлиц снимается дополнительная комиссия за подключение и использование системы ДБО.
  • Льготы руководителям по факту предоставляются только при большом количестве сотрудников с требованиями к размеру их зарплат.
Для сотрудников
  • Большое количество банкоматов (практически в шаговой доступности).
  • Снятие без комиссии возможно не только в устройствах ВТБ, но и в банкоматах других банков (при выполнении условий).
  • К зарплатной карте уже привязан овердрафт (размер определяется исходя из зарплаты).
  • Даже для ЗП-карт действует программа cash-back’а.
  • Интернет-банк и приложения для мобильных предоставляются бесплатно.
  • Есть процент на остаток.
  • Есть другие опции, которые можно настроить индивидуально.
  • Карты добавляются в системы Google/Samsung/Apple Pay.
  • В рамках зарплатного проекта ВТБ ипотека и кредиты предоставляются на особых условиях.
  • Овердрафт подключается по умолчанию. Отключить его можно только по отдельному заявлению (обратившись лично в банк).
  • Если не выполнить специальные условия, то за большинство операций, включая ежемесячное обслуживание, будет списываться комиссия.
Для бухгалтерии
  • Заработная плата перечисляется сотрудникам уже через 15 минут после отправки ведомости.
  • Есть возможность интеграции с программными продуктами «1С».
  • Все операции выполняются дистанционно (через систему ДБО).
  • Обеспечивается достаточный уровень безопасности (одноразовые SMS-пароли, токены или аппаратные генераторы)
  • К проекту нельзя подключить карты сторонних банков.
  • Нужно будет доводить до сотрудников информацию о тарифах и подключаемых услугах (а они сложнее, чем у других банков).

Тарифы

Зарплатный проект ВТБ фактически подключается только юридическим лицам (ИП даже не могут подать заявку) при штате от 10 сотрудников. В противном случае договор на обслуживание заключается персонально с каждым работником.

Комиссия рассчитывается исходя из размера фонда оплаты труда (ФОТ) и пакета обслуживания по проекту:

  • Если заработная плата сотрудников менее 10 тыс. р./месяц, то доступен только пакет «Базовый» (комиссия 1% от ФОТ).
  • Если з/п сотрудников выше 10 тыс. р./месяц, то становится доступен «Премиум» пакет (0% от ФОТ, бесплатное снятие наличных и т.д.).

Условия

Дополнительная абонентская плата за использование услуги зависит от того, как обслуживается счёт:

  • Если р/с обслуживается в другом банке, то взимается плата за подключение (500 р. единоразово) и использование системы ДБО (500 р./год за одноразовые пароли).
  • Если р/с обслуживается в ВТБ, то комиссии взимаются согласно активного пакета или тарифа (например, подключение к проекту во всех пакетах — бесплатно).
  • Подключить к проекту карты других банков нельзя.

Другие условия зарплатного проекта ВТБ можно уточнить только в том отделении, в которым обслуживается ваше ЮЛ.

Зарплатные карты

Банк предлагает оформить в рамках проекта только одну карту «Мультикарта ВТБ». Москвичам доступна вариация с транспортным приложением «Тройка».

Основные тарифы и условия обслуживания «Мультикарты»:

  • Выпуск и перевыпуск — бесплатно.
  • Ежемесячное обслуживание — 249 р./бесплатно (при условии совершения покупок минимум на 5 тыс. р.).
  • Снятие в банкоматах ВТБ — без комиссии.
  • В устройствах сторонних банков — 1%, но не менее 99 р. (при наличии покупок с карты свыше 5000 р./мес. комиссия возвращается в рамках установленного лимита).
  • SMS-уведомления и банкинг (мобильный и интернет-) — бесплатно.
  • Кэшбэк — до 10% (зависит от активных опций, оборота и категории товаров/услуг).
  • Процент на остаток: при сумме ежемесячных покупок от 0 до 5000 — 0,01%, от 5 до 15 тыс. р. — 1%, от 15 до 75 тыс. р. — 2%, свыше 75 тыс. р. — 6% в год (с суммы остатка не более 300 тыс. р.).
  • Овердрафт — 12% годовых, кредитование осуществляется на срок в 360 месяцев.
  • Есть возможность добавить карты в систему Google/Apple/Samsung Pay.
  • Специальными опциями можно улучшить условия обслуживания, увеличить кэшбэк, бонусы и даже проценты на остаток.

К основным картам можно выпустить до 5-ти дополнительных (дебетовых или кредитных). Кредитные карты зарплатного проекта ВТБ имеют следующие особенности:

  • Лимит — до 1 млн. р. (определяется индивидуально, регулярно пересматривается).
  • Процент — 26% годовых.
  • Минимальный платёж — 3% от задолженности.
  • Отсрочка — до 101 дня.

Зарплатный проект ВТБ для ИП и ООО: условия, тарифы и отзывы

Зарплатный проект ВТБ: условия
Коротко о главном:

В статье рассмотрим, как подключить зарплатный проект в ВТБ. Разберемся, надо ли для этого открывать расчетный счет в ВТБ и можно ли оформить индивидуальный зарплатный проект. Мы подготовили для вас тарифы и условия по картам, а также собрали отзывы.

Перейти на сайт ВТБ

Зарплатный проект для предпринимателей подключается и обслуживается бесплатно. Размер комиссии ВТБ за перечисление зарплаты на карты: 1% от ФОТ на тарифе «Базовый», 0% на тарифе «Премиум».

Рекомендуем прочитать: Где открыть расчетный счет для ИП и ООО: сравнение тарифов и отзывыГде открыть расчетный счет для ИП и ООО в 2019 году: сравнение тарифов и отзывы.

Преимущества зарплатного проекта ВТБ для сотрудников

  • Льготные условия по кредитованию и вкладам.
  • Кэшбэк за покупки до 10%.
  • Начисление дополнительного дохода до 6% годовых.
  • Овердрафт по зарплатной карте по ставке 12% годовых.
  • Бесплатный выпуск дополнительных карт к зарплатному счету.
  • Снятие денег без комиссии в любых банкоматах.

Банк предлагает 3 зарплатных карты:

  • Мультикарту.
  • Мультикарту с транспортным приложением «Тройка» для оплаты проезда в городском транспорте Москвы.
  • Мультикарту Привилегия для руководителей.

По Мультикарте предусмотрены 7 опций вознаграждения за покупки:

  • До 10% за платежи на АЗС, парковках.
  • До 10% за платежи в ресторанах, кафе, кинотеатрах, театрах.
  • До 5% за любые покупки с начислением в милях.
  • Кэшбэк до 2,5% при оплате покупок смартфоном через платежные сервисы Apple/Android/Samsung.
  • До 11% за покупки у компаний-партнеров.
  • До 1,5% — дополнительный доход по накопительным счетам и вкладам.
  • Снижение ставки по кредиту или кредитной карте, оформленных в ВТБ.

Максимальная сумма бонусов – 5 000 рублей (миль) в месяц. Опцию можно менять раз в месяц.

Согласно тарифам ВТБ эти карты для физических лиц по зарплатному проекту оформляются и обслуживаются бесплатно. И даже карта Привилегия (Visa Signature/MasterCard Black Edition) выдается руководителю в рамках зарплатного проекта ВТБ бесплатно. По ней доступны следующие привилегии:

  • До 7% годовых при остатке свыше 150 тыс. руб.
  • Снятие денег без комиссии до 3 млн руб. в месяц.
  • Кэшбэк до 17%.
  • Круглосуточный консьерж-сервис.
  • Премиум-обслуживание в аэропортах по карте Priority Pass.
  • Страховка в путешествиях на всех членов семьи.

Перечислить зарплату сотрудникам вы можете двумя способами:

  1. Отправить реестры на почту персональному менеджеру, который обслуживает вашу фирму.
  2. С помощью системы дистанционного управления.

На официальном сайте банка вам нужно зарегистрироваться в системе «Бизнес Онлайн». Как только вы подключите зарплатный проект, то получите пароль/логин для входа в систему, сертификаты ЭЦП. Сформируйте электронный реестр или загрузите ведомость из 1С, подпишите ЭЦП и отправьте онлайн-платеж. Перевод зарплаты на карты происходит в течение максимум 2 часов.

Как оформить зарплатный проект в ВТБ

На сайте банка можно заполнить заявку, указав:

  • Город.
  • Численность персонала.
  • ИНН организации/ИП.
  • ФИО, мобильный телефон, e-mail.

Перейти на сайт ВТБ

Срок рассмотрения заявки – до 3 дней. При одобрении менеджер ВТБ вышлет электронную форму договора на зарплатный проект. Вам нужно указать в нем свои реквизиты, распечатать в 2 экземплярах, подписать и передать в банк.

Далее нужно сформировать реестры работников с указанием размера их дохода и дождаться изготовления карт (до 5 рабочих дней). Готовые карты можно самостоятельно забрать в отделении банка или получить у менеджера, который приедет к вам в офис.

Отзывы о зарплатном проекте ВТБ

Анна Шаркова:

Наше общество с ограниченной ответственностью сотрудничает с ВТБ по зп-проекту. Карты изготавливают быстро, выдают у нас в офисе. Работаем по премиум-тарифу, комиссия за перевод 1% в принципе не критичная, зато руководителю выдали черную Визу в качестве бонуса. И по этому тарифу у нас есть персональный менеджер, поэтому все вопросы решаем через него.

Надежда Мухина:

Наш зарплатный проект открыт в ВТБ, и р/с там же. Удобный и понятный сервис, действительно доступный интерфейс, есть интеграция с 1С, разобраться помог менеджер. Задержек с зарплатой никогда не бывает, все в пределах пары часов.

Михаил Новиков:

Оформили з/п проект в ВТБ, так как там лучшие условия по з/п картам. Мультикарта — это и бонусы на выбор, и наличка без комиссии, и овердрафт. Мои работники довольны.

Перейти на сайт ВТБ

Источник: https://rko-tarify.ru/zp/zarplatnyj-proekt-vtb.html

3 тарифа для зарплатных проектов от ВТБ

Зарплатный проект ВТБ: условия

Универсальная, коммерческая организация ВТБ занимает первое место по размеру уставного капитала на территории Российской Федерации, а также второе – по величине активов.

Компания предоставляет много выгодных финансовых продуктов для частных лиц и предпринимателей малого, среднего и крупного бизнеса.

В их число входит услуга от ВТБ для зарплатных проектов, что предоставляет возможность корпоративным клиентам организовать комфортный механизм проведения выплат для сотрудников предприятия. Рассмотрим условия предоставления данной услуги.

Основные условия

Зарплатный проект – это метод перевода заработанной платы на банковскую карту работника.

При этом компания ВТБ выдвигает такие основные условия предоставления услуги:

  • отсутствие комиссионного сбора за обслуживание;
  • максимальное время зачисления финансов составляет 30 минут.

Для участников зарплатного проекта предусмотрены, также, более выгодные способы оформления других банковских продуктов.

Как подключить зарплатный проект

Для подключения зарплатного проекта, достаточно подать заявку в электронном виде на официальном сайте компании ВТБ.

При этом пользователь должен указать такие сведения:

  • количество сотрудников. До 100 человек или более;
  • населенный пункт;
  • офис, где заявитель намерен обслуживаться;
  • код компании;
  • полные ФИО;
  • мобильный телефон;
  • адрес электронной почты.

Затем необходимо поставить отметку в графе «Согласие с условиями соглашения» и нажать «Отправить заявку».
После этого менеджер ВТБ свяжется с клиентом и проинструктирует о дальнейших действиях. Заключение договора будет осуществляться в указанном офисе финансовой организации.

Для работодателей

Руководителю компании предоставляется возможность бесплатного обслуживания.

Наличие зарплатного проекта облегчает процедуру осуществления выплат работникам и избавляет от необходимости нанимать кассира и обеспечивать охрану.

При этом такой процесс получения средств отличается безопасностью и конфиденциальностью.

Оформление зарплатного проекта предоставляет возможность установить аппарат самообслуживания на территории предприятия.

Для сотрудников организаций

Невозможно переоценить преимущества для работников компании, сотрудничающей с банком ВТБ.

В зависимости от выбранного вида карты, пользователю предоставляется ряд преимуществ.

К примеру, возможность получать бонусы за осуществление покупок с карты ВТБ, за пользование другими банковскими продуктами или услугами.

В дальнейшем владелец сможет обменять полученное вознаграждение на покупки, предлагаемые программой или выполнить оплату услуг финансовой организации.

Подробная инструкция доступна на сайте финансовой организации. Для ознакомления с ней достаточно зайти на страницу ВТБ, выбрать «Частным лицам», навести мышкой на вкладку «Банковские карты» и нажать «Зарплатному клиенту». В новом окне откроется исчерпывающая информация для определения индивидуального бонуса.

(4 2,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://vbankit.ru/uslugi/zarplatnyj-proekt-ot-vtb-3-osnovnyx-tarifa/

Зарплатный проект в банке ВТБ. Тарифы и условия

Зарплатный проект ВТБ: условия

Все кредиты в одном месте

Банк ВТБ гарантирует быстрый старт зарплатного проекта для крупных организаций, представителей среднего и малого бизнеса.

Заработная плата перечисляется на индивидуальные карты сотрудников через удобный интернет-банкинг. Поступление денежных средств происходит в тот же день.

Условия по зарплатному проекту ВТБ

Данный проект выгоден и для руководства компании, и для трудоустроенных в ней работников.

Подключение услуги осуществляется бесплатно. Для перевода денежных средств на персональные счета сотрудников используется современный и удобный интернет-банкинг. Зарплата поступает на карточки в течение 15–30 минут.

Ознакомиться с разновидностями доступных карт по зарплатному проекту от ВТБ можно на официальном банковском сайте в соответствующем разделе.

Сотрудники могут выбрать стандартную Мультикарту или Мультикарту «Тройка». В обоих случаях клиенту гарантируется начисление до 6% на остаток баланса и возврат кэшбэка в размере до 10% от суммы затрат.

Существенное отличие между данными карточками – наличие у Мультикарты «Тройка» транспортного приложения для расчёта в городском транспорте столицы и оплаты проезда в электропоездах Московской области.

Руководство организации получает премиальные карты со следующими бонусами:

  • индивидуальным обслуживанием;
  • Priority Pass;
  • кэшбэком вплоть до 16%;
  • начислением до 7% годовых на остаток баланса.

Выдача Мультикарты по зарплатному проекту ВТБ осуществляется бесплатно. Вывод наличных через банкоматы банка и его партнёров также не сопровождается списанием комиссии.

Кроме этого, руководству компании и её сотрудникам иные банковские продукты доступны на льготных условиях.

Интересный материал: Как узнать долг по кредиту в ВТБ банке?

Тарифы по зарплатному проекту ВТБ

Банк предлагает три пакета услуг для подключения проекта. Выбор конкретного тарифа зависит от количества работников, трудоустроенных в организации, и среднего размера их дохода.

При необходимости получить консультацию специалиста можно в офисе или через call-центр по телефону 8-800-200-77-99.

Ознакомиться с особенностями тарифов по зарплатному проекту ВТБ для юридических лиц и ИП можно с помощью приведённой ниже таблицы.

Характеристики пакета услуг

«Базовый»

           «Премиум»

Индивидуальный зарплатный проект

количество работников

более 10 человек

до 10 человек

средний заработок персонала

не больше 10 тыс. ₽

от 10 тыс. ₽

особенности тарифа

выделенная линия для решения вопросов в любое время суток; комиссия от ФОТ в размере 1% за перечисление денег

отсутствие комиссии за перевод средств от ФОТ; бесплатный EMV-ридер в интернет-банкинге; предоставление персонального менеджера

настраивается персонально для каждого заявителя

Как присоединиться к зарплатному проекту в Банке ВТБ?

Заявление может быть подано через банковский офис или официальный сайт.

Узнать местоположение ближайшего к вам отделения по работе с бизнес-клиентами возможно с помощью специальной онлайн-карты. Запрос рассматривается в кратчайшие сроки.

В электронной форме заявления следует указать:

  • ФИО контактного лица;
  • ИНН компании;
  • количество трудоустроенных в ней сотрудников;
  • регион обслуживания;
  • e-mail и номер телефона для обратной связи.

Для заключения договора необходимо передать менеджеру комплект документации. Список зависит от налогового статуса заявителя, особенностей осуществляемой им предпринимательской деятельности и иных обстоятельств.

Полезная статья: Рефинансирование ипотеки в банке ВТБ.

Необходимая документация

Для подключения к проекту представитель клиента должен обратиться в офис и передать менеджеру следующие бумаги:

  • свидетельство о регистрации в ФНС;
  • учредительный договор или Устав;
  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • карточку с образцами подписей и оттиском печати;
  • документ об избрании руководителя;
  • реестр сотрудников;
  • паспорт заявителя.

Дополнительно клиент заполняет бланк заявления о предоставлении услуги (его форма отличается в зависимости от факта наличия или отсутствия расчётного счёта в ВТБ) и иные документы по форме банка.

Перечень может быть дополнен по инициативе специалиста, например, лицензией, если клиент занимается предпринимательской деятельностью, требующей разрешения от государственной инстанции.

Уточните, какие документы необходимы в вашем случае, обратившись в банковский офис или позвонив в call-центр ВТБ.

Преимущества обслуживания в ВТБ

Клиентам доступно три тарифа для подключения к проекту, каждый из которых обладает определёнными плюсами.

Для перечисления сотрудникам зарплаты и иных выплат достаточно настроить интернет-банкинг «ВТБ Бизнес Онлайн». Для удобства работы с сервисом осуществляется поддержка со стороны «1С-Рарус» и настройка интеграционных модулей.

К возможностям интернет-банкинга относят:

  • отправку срочных платежей;
  • размещение депозитов;
  • заказ чековой книжки, наличных или справок;
  • конверсию валюты;
  • отправку заявок на получение или погашение кредита;
  • подключение валютного контроля;
  • обращение к специалистам банка;
  • проверку надёжности контрагента;
  • изменение пакета услуг;
  • осуществление иных операций.

Преимущество подключения проекта в ВТБ – получение премиальной или стандартной Мультикарты с начислением кэшбэка и иными возможностями. Кроме этого, сотрудникам компании и её руководству доступны другие банковские продукты на льготных условиях.

Таким образом, при необходимости возможно оформить кредит по сниженной ставке, открыть депозит под выгодный процент, подключить овердрафт к зарплатной карточке по оптимальному тарифу и воспользоваться иными бонусами и привилегиями.

Все кредиты в одном месте

Источник: https://vtbweb.ru/biznes/zarplatniy-proekt/

Юр-Споры
Добавить комментарий